奧斯卡：學院承諾透過新的機會主義規則實現更多多樣性

奧斯卡學院經常因其缺乏多樣性而受到批評，但它實施了嚴格的評估網格以促進好萊塢的多樣性。

自 2016 年以來，#OscarsSoWhite 標籤引發爭議以來，奧斯卡學院因其提名缺乏多樣性而經常受到批評。就在去年，負責分發珍貴小雕像的著名公司在只提名最佳導演類別中的男性後，又成為新的爭議話題。女演員伊薩雷（不安全感），負責透露被提名者的姓名，然後用強烈的評論強調了這種不平等：“祝賀這些人。”

儘管「黑人的命也是命」抗議運動震動了美國和世界各地，學院已採取措施試圖糾正這種情況。在新聞稿中，大衛魯賓等道恩·哈德森其主席由此透露更嚴格的評估標準，旨在為好萊塢獲獎電影建立一種「多樣性標準」。

非常美麗的月光加冕，是對 #OscarsSoWhite 的直接反應？

在這份聲明中，他們試圖解釋他們尋求鼓勵該行業所做的努力：

「我們需要擴大視野，以反映世界人口的多樣性，無論是在電影創作上，還是在觀眾認同他們的方式上。學院致力於在反映這一現實方面發揮重要作用。我們相信，這些包容性標準將成為我們產業這一重要且持久變革的催化劑。 »

他們相當複雜的網格分為四個需要遵守的標準（可以透過實現兩個或三個目標之一來完成）。要入選神聖不可侵犯的最佳影片類別，長片必須遵守這四個標準中的至少兩個。

一個說法並不能說服很多人

奧斯卡學院希望促進多元性無論是在鏡頭前還是鏡頭後所選的三個標準證明了這一點： 螢幕上的表現；創意團隊和領導力；進入行業的平等機會；和觀眾發展。電影的製作必須為好萊塢產業中代表性不足的人（種族、性別、性取向少數群體）提供工作機會，包括殘疾人，至少在前面提到的兩個類別中。

從表面上看，這些進步標準朝著好萊塢產業多元化的正確方向發展。但實際上，最保守的人可以放心：這些標準幾乎不會改變產業的運作方式。這份最新的新聞稿看起來尤其巨大有點機會主義的公告效應。

黑與白

根據美國雜誌播放清單事實上，過去十年來所有著名的最佳電影小金人獎得主都已經符合這些標準，包括像這樣最具包容性的電影國王的演講或者藝術家，分別獲得 2011 年和 2012 年奧斯卡最佳影片獎。“除最佳影片之外的所有類別將繼續根據當前標準進行評估”。觀點變化不大。

然而，並不是所有的東西都可以在這個新的評估網格中被拋棄：如果為滿足提到的標準而建議的某些措施可能會引起人們的注意（特別是那些建議每次拍攝中“來自多樣性」的專業人士的最低配額的措施），其他人肯定會讓這個行業深入發展。對於完成第三個標準（平等進入行業）的措施尤其如此，該標準建議建立帶薪實習和學徒合約。

無論如何，這些新措施很可能會導致大量墨水潑出去。

演講非常精彩，但分析網格不穩定…